Systemisches Coaching
Systemisches Coaching ist vor allem ein Beratungsangebot für Einzelpersonen in verantwortlichen Positionen. Führungskräfte werden bei Veränderungsprozessen inhaltlich, strukturell und psychisch besonders gefordert und sind zunehmend einer hohen Komplexität ausgesetzt. Die umgebenden Strukturen und Prozesse zu verstehen und zu steuern verlangt hohe Aufmerksamkeit, Wachsamkeit und fortwährende Reflexionsbereitschaft. Neben fachlichen, inhaltlichen und strukturellen Veränderungen gilt es auch mit Ängsten in Krisen und anderen unbewussten Prozessen umgehen zu können.
Im Coaching werden Konzepte zur Strukturierung und Optimierung der beruflichen und persönlichen Situation entwickelt.
Im Mittelpunkt des Prozesses stehen die Schnittstellen Person/ Aufgabe/ Institution.
Das systemische Instrumentarium erweist sich hierbei als besonders hilfreich, weil es ermöglicht, Komplexität sichtbar zu machen und hierdurch den Handlungsspielraum zu erweitern.
Für die Ist- Analyse wird die aktuelle Situation mit ihren definierten Herausforderungen, Kompetenzen und Ressourcen erfasst. Die Soll- Analyse umfasst die Definition der Ziele und der dafür erforderlichen Handlungsoptionen, die step by step umgesetzt werden.
Dieser Prozess wird fortwährend im Hinblick auf Erfolg reflektiert und nach Bedarf variiert.
Coaching wird heute zunehmend als ein Beratungsformat auch von Menschen angefragt, die sich nicht in Führungspositionen befinden, aber in aktuellen Engpässen Beratung in Anspruch nehmen möchten, ohne eine Psychotherapie zu absolvieren.